W związku z rozbudową naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:

Recruitment and Employer Branding Manager

Co będziesz robił(a) w ramach Twoich obowiązków:

• Planował(a) i wdrażał(a) skuteczne strategie pozyskiwania talentów ze szczególnym uwzględnieniem aktywnego pozyskiwania kandydatów, trendów i otoczenia rynkowego.

• Odpowiadał(a) za najlepszy candidate experience na każdym etapie rekrutacji.

• Zarządzał(a) pipeline’em kandydatów z uwzględnieniem obecnych i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.

• Optymalizował(a) proces rekrutacji i selekcji kandydatów, poszukiwał(a) nowych narzędzi rekrutacyjnych i źródeł kandydatów.

• Współpracował(a) z parterami wewnętrznymi i zewnętrznymi, aby optymalnie realizować procesy rekrutacji.

• Przygotowywał(a) i wdrażał(a) strategię EB zgodną kulturą organizacyjną DaVita, atrybutami marki, celami organizacji i naszą misją: Być dostawcą usług, partnerem i pracodawcą z wyboru.

• Odpowiadał(a) za proces onboardingu w organizacji.

• Raportował(a) wskaźniki rekrutacyjne, EB, onboarding’owe i usprawniał(a) procesy na ich podstawie.

• Prowadził(a) wybrane procesy rekrutacyjne.

• Zarządzał(a) zespołem.

• Brał(a) udział w projektach HR z zakresu employee experience, rozwoju angażującego środowiska pracy i kultury organizacyjnej.

Najlepszy kandydat to taki, który:

• Ma co najmniej 8 lat doświadczenia w obszarze personalnym, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji i employer brandingu, w dużej organizacji o rozproszonej strukturze.

• Zna rynek pracy, narzędzi, rozwiązań i aktualnych trendów w rekrutacji i employer brandingu (doświadczenie we wdrażaniu ATS będzie dodatkowym atutem).

• Zdobył doświadczenie w optymalizacji i digitalizacji procesów oraz pracy ze wskaźnikami HR.

• Swobodnie posługuje się językiem angielskim.

• Ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

• Umie współpracować z partnerami biznesowym z rożnych poziomów organizacji.

• Potrafi budować relacje w oparciu o wiarygodność i jakość.

• Jest nastawiony na rozwój i poszukiwanie optymalnych rozwiązań.

Jak będzie wyglądać nasza współpraca?

• Samodzielne stanowisko, ciekawa, pełna wyzwań praca i realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej i procesów HR.

• Stabilne warunki pracy w ramach umowy o pracę (chcemy, abyś dołączył(a) do nas na dłużej).

• Możliwość rozwoju i poznawania najlepszych praktyk wypracowywanych w grupie DaVita na całym świecie, udział w ambitnych projektach.

• Hybrydowy model pracy.

• Życzliwa atmosfera pracy, bieżące wsparcie.

• Unikatowa kultura organizacyjna wyrażona słowami „Najpierw społeczność, potem firma”.

• Możliwość zaangażowania się w wolontariat pracowniczy i szereg wspierających inicjatyw.

Dołącz do naszej społeczności! Czekamy na Twoje zgłoszenie.

Informujemy, że administratorem Twoich danych osobowych w niniejszym procesie rekrutacyjnym jest DaVita sp. z o.o. z siedzibą w: ul. Legnicka 48 bud. F, 54-202 Wrocław (Pracodawca). Dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym przetwarzane będą w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko w nim wskazane. Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych, w tym Twoich praw jako podmiotu danych, znajdziesz tutaj

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Staramy się być blisko. Blisko naszych pacjentów i ich problemów. Chcemy, by czuli się po prostu dobrze. By życie na dializach nie było przykrym obowiązkiem i by mimo wszystko mogli: „wygarniać, ile się da” – jak sami często mówią😊 Dlatego na co dzień: pracujemy w oparciu o autorski system jakości leczenia oraz zabiegamy o zmiany w systemie organizacji zdrowia, by osoby dializowane były lepiej leczone. Pacjenci DaVita regularnie otrzymują informacje nie tylko o swoim stanie zdrowia, lecz także o tym, jak jakość kliniczna ich stacji dializ wypada na tle innych ośrodków.

Wiemy, że nasza praca jest ważna i odpowiedzialna. Dlatego też staramy się na co dzień tworzyć taką atmosferę, by nam samym „chciało się chcieć”. Służą temu m.in. takie inicjatywy jak: konkurs Wall of Fame, w trakcie którego pacjenci i personel razem pracują kreatywnie i tworzą prace artystyczne na wybrany temat, Spirit Week, podczas którego integrujemy się poza murami stacji dializ, DaVita Run, czyli zawody sportowe w celach charytatywnych, podczas których integrujemy całe środowisko nefrologiczne w Polsce, czy wreszcie Walkabout Challenge, czyli miesiąc piechurowania, w jakim może wziąć udział każdy pracownik DaVita na całym świecie i nie tylko zadbać o swoją kondycję, lecz także „wychodzić” datek dla Bridge of Life – fundacji DaVita, która niesie pomoc nefrologiczną tam, gdzie jest ona niedostępna. Nie zapominamy też o wymianie doświadczeń i docenianiu naszych osiągnięć, dlatego każdej jesieni organizujemy wewnętrzną konferencję naukową: Annual Clinic Leaders Meeting oraz galę: Night of Honor!

Poza zapewnieniem realizacji opisu procedur NFZ nasze działania budują wartość publiczną, ponieważ dostarczają korzyści wspólnie cenionych przez pacjentów, ich rodziny, pracowników i społeczeństwo.

Pracujemy ramię w ramię. W dobrych relacjach. W rozwijającej się i nagradzanej organizacji. Brzmi jak miejsce dla Ciebie?